دوربین مداربسته | اخبار و اطلاعات دنیای امنیت

مضرات نصب دوربین مداربسته

 

شاید عنوان این مقاله کمی عجیب باشد و از خود بپرسید که آیا دوربین مداربسته می تواند مضر باشد یا خیر؟

منظور از نشر این مقاله با چنین عنوانی بیشتر تلنگری برای مدیران و سرپرست های مجموعه هایی می باشد که با نصب دوربین مداربسته باعث به وجود آمدن مشکلات و آسیب های جبران ناپذیری به مجموعه خود می شوند.

 

از نظر اجتماعی و روانشناختی باید بگوییم که اصولا انسان ها از اینکه تحت نظر باشند احساس خوشایندی ندارند و همیشه با این موضوع مقابله می کنند. و این مقابله در افراد مختلف با نشان دادن رفتارهای مختلف شخصیتی با یکدیگر متفاوت است.

 

مثلا در بعضی از افراد به شکل اعتراض نمایان می شود و بعضی دیگر هم با کار نکردن و یا به عبارت عامیانه تر دل به کار ندادن ، در مواردی دیگر هم شاهد آسیب رساندن به سیستم مداربسته بودیم.

 

 

با وجود همه مواردی که گفته شد این سوال وجود خواهد داشت که آیا نصب دوربین مداربسته کار اشتباهی است؟ و یا اینکه اگر عقیده دارید نصب دوربین مداربسته برای کارمندان یک مجموعه اشتباه است ، روش جایگزین برای کنترل افراد چیست؟

 

اول از همه باید بگوییم که مواردی که به آن اشاره شد فقط نکاتی بودند که قبل از نصب دوربین مداربسته در محل هایی مثل شرکت های کوچک با پرسنل کم تعداد باید به آن ها اندیشید ، و اینکه چه کارهایی انجام دهیم که کارمندان از اینکه کنترل می شوند احساس ناامنی و نارضایتی نکنند.

 

اولین موضوعی که می توان در مورد نصب دوربین مداربسته مطرح کرد حفظ امنیت خود کارمندان است و می توان چنین عنوان کرد که اگر بنده به عنوان مدیر این مجموعه قصد تجهیز دوربین مداربسته برای این مجموعه را دارم صرفا جهت حفظ امنیت محیطی خود کارمندان است و جنبه کنترلی ندارد.

موضوع دیگر این است که افزایش تعداد دوربین های مداربسته در محل و از بین بردن نقاط کور خودداری کنید و کارمندان را غافلگیر نکنید. در مواردی شاهد بوده ایم که مدیر یک مجموعه تنها جایی که دوربین مداربسته برای آن محل اتخاذ نکرده است ، سرویس های بهداشتی آن محل بوده است . وقتی کارمندان در ساعت استراحت و زمان صرف نهار هم هنگام غذا خوردن در آشپزخانه یا محل غذاخوری با دوربین کنترل شده اند.

 

 

در پرس و جو و تحقیق در این زمینه از مدیرانی که چنین تصمیمی اتخاذ کرده بودند به یک جمله مشترک رسیدیم که : ( افرادی که خلافکار نیستند و مرتکب کارهای غیرقانونی نمی شوند نباید هراسی از نصب دوربین مداربسته و دیده شدن داشته باشند، در غیر این صورت این افراد مشکل دارند.)

در پاسخ به این فرضیه باید بگوییم که جواب این صحبت باز هم به همان مسائل که به آنها اشاره شد برمیگردد و نصب دوربین مداربسته در محیط های کوچک باعث وجود مشکلات و اختلال آرامش فردی پرسنل می شود.

با همه مسائلی که عنوان شد و در مجموع همه صحبت ها عقیده ما به عنوان افرادی که صاحب تجربه بیش از 16 سال در این زمینه هستیم این است که اگر به عنوان مدیر یا مسئول یک مجموعه قصد نصب و تجهیز دوربین مداربسته در آن محل به منظور کنترل افراد را دارید سعی کنید همیشه یک نقطه کور و یک محل برای اینکه کارمندان بتوانند در آن محیط آزادنه استراحت کنند در نظر بگیرید.

 

 

 

همچنین توجه داشته باشید که در هر صورت ( وجود میکروفن و یا عدم وجود آن ) شرایط جوی آن مجموعه را طوری کنترل کنید که کسی متوجه وجود سیستم ضبط صدای محیط نباشد و جدای از آن پیشنهاد ما این است که از ضبط صدای محیط خودداری کنید تا شرایط برای آرامش روحی افراد فراهم شود.

نکته دیگر که باید به آن توجه داشت این است که هرگز کارمندان یا سرپرست های قسمت ها به هیچ عنوان تصاویر دوربین ها را برای یک بار هم نبینند و هیچ فردی غیر از مدیر مسئول آن مجموعه به تصاویر دسترسی نداشته باشد .

 

 

 

در مورد در نظر گرفتن نقطه کور برای استراحت و آرامش کارمندان باید بگوییم که به ظاهر آن نقطه از کنترل شما خارج شده است ولی اگر قرار باشد جرم یا اتفاقی در مجموعه انجام بگیرد به راحتی می توانید متوجه شوید که کجا ممکن است این اتفاق رخ داده باشد، پس با در نظر گرفتن این محیط شما متضرر نخواهید شد .

امیدواریم با نشر این مقاله ، مدیران مجموعه ها توجه بیشتری به افراد آن مجموعه داشته باشند و همیشه حقوق انسانی افراد را در نظر بگیرند.

امتیاز شما به مطلب

دوست داشتم: 49
دوست نداشتم: 5
میانگین امتیازات: 0

6 دیدگاه در “مضرات نصب دوربین مداربسته

با سلام
بنده مدير منابع انساني يك مجموعه هستم و با خواندن اين مطلب و كمي فكر كردن فهميدم از وقتي كه داخل شركت دوربين نصب كرديم شرايط جوي داخلي شركت و رفتار پرسنل چقدر تغيير كرده . سپاس از مطلب ارزنده و مفيد جنابعالي

با سلام خدمت حاج آقای عزیز و دوست داشتنی مهندس امینی
البته بنده توفیق همکاری با شمارو دارم و باعث افتخاره که مقاله بنده مورد توجه شما قرار گرفته و امیدوارم مفید بوده باشه
تاثیر این عامل به راندمان کاری کارمندان اجتناب ناپذیره،از آنجا که انسان ذاتا میل به آزادی داشته و ناخودآگاه با هر عامل نقض کننده آن مبارزه میکند ،دیده شدن و احساس سلب آزادی نیز میتواند از نظر روانی اثر منفی روی کارمند گزاشته و موجب کاهش تمرکز،کاهش عوامل انگیزشی و … و در نهایت کاهش راندمان میگردد.
از طرفی نیاز به کنترل و ارزیابی منابع انسانی از سوی مدیران اجتناب ناپذیر است، از این رو حوزه مدیریت منابع انسانی از حساسیت بسیار بالایی در مدیریت نوین برخوردار است و همواره سیستم ها تلاش میکنند از بهترین افراد در این پست بهره گیرند.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *